Das Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) ist aus der Eidgenössischen Technischen Hochschule (ETH) Zürich entstanden und verfolgt als privatwirtschaftliches Institut eine konsequente Verknüpfung von Arbeitsforschung und Organisationsberatung. Dazu erforscht das iafob innovative Ansätze der Unternehmensgestaltung und begleitet Organisationen bei der Konzeption und Umsetzung betrieblicher Veränderungsprozesse. Das vorliegende Buch beinhaltet eine ausgewählte Bilanz der Arbeit des iafob in Forschung und Beratung seit seiner Gründung vor 10 Jahren. Der thematische Bogen erstreckt sich über relevante Fragen der Strategieklärung und -definition, der Arbeits- und Organisationsgestaltung, der Führungsentwicklung, des Human Resource Management, der Raum- und Infrastrukturgestaltung, des Gesundheitsmanagement bis hin zu Fragen der Konzeption und Gestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Das Buch richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Beraterinnen und Berater sowie Praktikerinnen und Praktiker, die mit der Erforschung oder Umsetzung innovativer Formen der Unternehmensgestaltung beauftragt sind.

Das Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) verfolgt eine konsequente Verknüpfung von arbeitswissenschaftlicher Forschung einerseits und Beratung von Unternehmen und Organisationen andererseits. Nach 10 Jahren Erfahrung mit diesem Geschäftsmodell werden in diesem Buch ausgewählte Forschungs- und Beratungsprojekte des iafob sowie Entwicklungen in eigener Sache aufbereitet und dargestellt.

Inhaltlich erstrecken sich diese Erfahrungsberichte von Strategie- und Strukturentwicklungsprozessen über Führungs- und Kulturveränderungsmassnahmen hin zu individualpsychologischen Fragestellungen wie Erhalt von Gesundheit und Entwicklung von Lebensqualität mit oder trotz anspruchsvoller beruflicher Aufgaben und Rollen.